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Schlagwort: Ausbildung

  • Die Neuen sind da

    GEISENHAUSEN // Zum diesjährigen Ausbildungsbeginn Anfang September starteten neun Schulabsolventen und ein Umschüler bei Pöschl Tabak in ihr Berufsleben.

    Am Stammsitz in Geisenhausen bildet das familiengeführte Unternehmen in diesem Jahr in sechs Ausbildungsberufen aus. Der Ausbildungsbeginn wurde mit diversen Aktivitäten gestartet, um sich gegenseitig besser kennen zu lernen und das Unternehmen zu erkunden.

    „Als mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen ist die Ausbildung junger Menschen für uns selbstverständlich. Auch in den nächsten Jahren sehen wir einen kontinuierlichen Bedarf an Fachkräften. Daher ist für uns wichtig, unsere eigenen Spezialisten auszubilden. Als einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Landshut bieten wir unseren Auszubildenden spannende Perspektiven und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten“, sagt Peter Lohmaier, Geschäftsleiter Produktion, Einkauf und Technik und bei Pöschl Tabak für die gewerblich und technische Ausbildung zuständig.

    Die Auszubildenden werden bei Pöschl Tabak von Anfang an voll und ganz in das Unternehmen eingebunden. Im Zuge ihrer Ausbildung durchlaufen sie nahezu alle Abteilungen und lernen so das Unternehmen von Grund auf kennen. Unterstützt wird die Ausbildung durch zusätzliche Veranstaltungen und Projekte, die alle Auszubildenden in ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung fördern.

    Die Bewerbungsrunde für 2023 ist bereits eingeläutet. Interessenten für das kommende Ausbildungsjahr können sich unter [link|https://www.poeschl-tobacco.com/karriere/]www.poeschl-tabacco.com[/link] über die entsprechenden Ausbildungsberufe und den Bewerbungsprozess informieren.

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  • Auszubildende als Filialleiter

    BERLIN // Rund vier Wochen lang stellen sich wieder Auszubildende der Unternehmensgruppe Dr. Eckert einer spannenden Herausforderung: Eigenverantwortlich übernehmen sie ein komplettes Geschäft, gestalten gemeinsam den Filialalltag und entscheiden allein im Rahmen der Vorgaben.

    Das mit dem Futurum-Vertriebspreis ausgezeichnete Projekt „Auszubildende führen eine Filiale“ findet in diesem Jahr bereits zum zwölften Mal statt. „Mit der Azubi-Filiale möchten wir unsere jungen KollegInnen bestärken, ihren bisher erworbenen Fähigkeiten zu vertrauen und Verantwortung zu tragen“, fasst die für Aus- und Weiterbildung der Unternehmensgruppe zuständige Daniela Jobst das Projekt zusammen.

    In diesem Jahr nehmen 19 Auszubildende des dritten Lehrjahres an dem „Azubi-Projekt“ in den beiden Ausbildungsfilialen in Stuttgart-Feuerbach und Berlin-Schöneweide teil. Bereits im Juni hatten sie Team-Regeln erarbeitet und Arbeitsabläufe, Projektziele und -aufgaben definiert.

    Die Auszubildenden übernahmen dabei im Oktober alle in einer normalen Filiale anfallenden Aufgaben – von Warenbestellung und -präsentation über Regalpflege und Planung des Mitarbeitereinsatzes bis hin zur Beratung der Kunden und der eigenständigen Gestaltung von Sonderaktionen.
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    (DTZ 43/16)