{"id":54841,"date":"2024-09-18T22:00:00","date_gmt":"2024-09-18T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tax.konradin-online.de\/?p=54841"},"modified":"2024-09-18T22:00:00","modified_gmt":"2024-09-18T22:00:00","slug":"nicht-noch-mehr-regulierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tax.konradin-online.de\/?p=54841","title":{"rendered":"\u201eNicht noch mehr Regulierung\u201c"},"content":{"rendered":"<p><strong>BERLIN \/\/ <\/strong>Mit Blick auf den in der Ressortabstimmung befindlichen Entwurf des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales zur Steigerung der Tarifbindung bekr\u00e4ftigt der Handelsverband Deutschland (HDE) seine Kritik an einem Tariftreuegesetz. Die \u00f6ffentliche Auftragsvergabe des Bundes per Gesetz an die Tarifvertragsbindung zu koppeln, lehnt der HDE ab. <\/p>\n<p><strong>Tarifzwang durch die Hintert\u00fcr <\/strong><br \/>\n\u201eEin Tariftreuegesetz w\u00e4re letztlich ein Tarifzwang durch die Hintert\u00fcr\u201c, sagt Steven Haarke, HDE-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer f\u00fcr Arbeit, Bildung, Sozial- und Tarifpolitik. Die branchen\u00fcbergreifend r\u00fcckl\u00e4ufige Tarifbindung hierzulande sei vor allem auf die \u00fcberbordende staatliche Regulierung im vergangenen Jahrzehnt zur\u00fcckzuf\u00fchren. \u201eDie Fehlentwicklung will die Bundesregierung jetzt offenbar durch noch mehr B\u00fcrokratie und Regulierung korrigieren. Das wird nicht funktionieren\u201c, so Haarke weiter. Betriebe h\u00e4tten laut Grundgesetz ein garantiertes Recht auf negative Koalitionsfreiheit. \u201eAuch zul\u00e4ssige Umstrukturierungen innerhalb von Konzernen sind daher v\u00f6llig legitim, um die Wettbewerbsf\u00e4higkeit und Arbeitspl\u00e4tze zu sichern\u201c, erkl\u00e4rt Haarke. Die im Entwurf vorgesehene Einschr\u00e4nkung sei deshalb ebenso abzulehnen.<\/p>\n<p><strong>Staatliche Einflussnahme ist nicht hilfreich <\/strong><br \/>\n\u201eTarifvertr\u00e4ge auszuhandeln, ist allein Aufgabe der Sozialpartner. Mehr staatliche Einflussnahme ist nicht hilfreich\u201c, betont Haarke. Das gelte besonders f\u00fcr rein politisch motivierte Anhebungen des Mindestlohns per Gesetz ohne Beteiligung der unabh\u00e4ngigen Mindestlohnkommission wie zuletzt im Jahr 2022. Die Mindestlohnkommission hat sich laut HDE etabliert und die Entscheidungen bewegten sich im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Demnach habe sich die Mindestlohnkommission bei ihrer Empfehlung nachlaufend an der Tarifentwicklung zu orientieren. <\/p>\n<p>Der HDE hat bereits in der Vergangenheit immer wieder konstruktive Vorschl\u00e4ge \u00f6ffentlich eingebracht, wie sich die Tarifbindung in der Wirtschaft effektiv steigern l\u00e4sst, ohne dabei die Tarifautonomie unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig zu besch\u00e4digen. \u201eDie Tarifpartner ben\u00f6tigen wieder mehr Handlungsfreiheiten durch zus\u00e4tzliche \u00d6ffnungsklauseln im Gesetz\u201c, fordert Haarke. Sinnvoll sei auch die Einf\u00fchrung einer Modularit\u00e4t von Tarifvertr\u00e4gen, bei der sich nicht tarifgebundene Arbeitgeber f\u00fcr einzelne Module (etwa Entgelt) aus einem Tarifwerk entscheiden d\u00fcrfen.<\/p>\n<p>\u2001 <\/p>\n<p><i>vi <\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BERLIN \/\/ Mit Blick auf den in der Ressortabstimmung befindlichen Entwurf des Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales zur Steigerung der Tarifbindung bekr\u00e4ftigt der Handelsverband Deutschland (HDE) seine Kritik an einem Tariftreuegesetz. Die \u00f6ffentliche Auftragsvergabe des Bundes per Gesetz an die Tarifvertragsbindung zu koppeln, lehnt der HDE ab. 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