{"id":54634,"date":"2023-10-04T22:00:00","date_gmt":"2023-10-04T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tax.konradin-online.de\/?p=54634"},"modified":"2023-10-04T22:00:00","modified_gmt":"2023-10-04T22:00:00","slug":"gleiche-chancen-fuer-alle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tax.konradin-online.de\/?p=54634","title":{"rendered":"Gleiche Chancen f\u00fcr alle"},"content":{"rendered":"<p><strong>K\u00d6LN \/\/<\/strong> Der Zigarettenhersteller[link|https:\/\/www.jti.com\/de\/europe\/germany] Japan Tobacco International (JTI)[\/link] in Deutschland wurde ausgezeichnet: Das Unternehmen erh\u00e4lt die Zertifizierung \u201eGlobal Equality Standard\u201c (GES) von Ernst &#038; Young. Auf globaler Ebene erhielt der Konzern bereits im Jahr 2021 die GES-Zertifizierung.  <\/p>\n<p>Nun wird auch der deutsche Sitz des Unternehmens mit Standorten in Trier und K\u00f6ln f\u00fcr seine Bem\u00fchungen auf dem Gebiet der Gleichstellung und des Equal Pays am Arbeitsplatz anerkannt, teilt man bei JTI mit.  <\/p>\n<p><strong>Eine der ersten Zertifizierungen ihrer Art  <\/strong><br \/>\nDie GES-Zertifizierung misst Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity &#038; Inclusion, kurz DEI) am Arbeitsplatz. Sie ist eine der ersten weltweiten DEI-Auszeichnungen. Damit k\u00f6nnen die teilnehmenden Firmen bewerten, inwieweit DEI in ihren globalen Aktivit\u00e4ten verankert ist. Die Zertifizierung gilt f\u00fcr drei Jahre, danach wird ein erneuter Bewertungsprozesses erforderlich.  <\/p>\n<p>Ulf Zedler, People &#038; Culture Director bei JTI: \u201eWir sind stolz auf die Auszeichnung und die damit einhergehende Anerkennung unserer Initiativen. Chancengleichheit ist ein zentraler Bestandteil unserer DEI-Strategie. Flexible Arbeitsmodelle, eine moderne Familienzeitregelung sowie das Erreichen unserer freiwilligen Frauenquote sind konkrete Beispiele f\u00fcr unser Engagement auf diesem wichtigen Gebiet und machen uns zu einem der Top-Arbeitgeber Deutschlands. Die GES-Zertifizierung unterstreicht einmal mehr, dass DEI bei JTI aktiv gelebt und gef\u00f6rdert wird.\u201c  <\/p>\n<p><strong>Chancengleichheit und Geschlechtergleichstellung bei JTI<\/strong><br \/>\nIn dem Zertifizierungsbericht von Ernst &#038; Young hei\u00dft es: \u201eJTI in Deutschland erf\u00fcllt die Grunds\u00e4tze der Lohngleichheit vollst\u00e4ndig, sie sind in der Kultur des Unternehmens fest verankert\u201c.  <\/p>\n<p>Eine weitere Grunddevise von JTI sind gleiche Karrierechancen f\u00fcr alle. Dazu tr\u00e4gt unter anderem das vor zwei Jahren eingef\u00fchrte Konzept \u201eNew Ways of Working\u201c (NWOW) ma\u00dfgeblich bei. Dank der flexiblen Arbeitszeitgestaltung k\u00f6nnen Mitarbeiter bis zu 50 Prozent ihrer Arbeitszeit au\u00dferhalb des B\u00fcros und insgesamt bis zu zehn Tage pro Jahr flexibel aus dem Ausland arbeiten. <\/p>\n<p>JTI setzt au\u00dferdem globale Ma\u00dfst\u00e4be im Segment der Familienzeitregelung. Bei Familienzuwachs erhalten alle Angestellten des Konzerns \u2013 unabh\u00e4ngig von Geschlecht, sexueller Orientierung oder der Art und Weise, wie sie Eltern werden \u2013 20 Wochen voll bezahlte Familienzeit. Zusammen mit dem NWOW-Konzept f\u00f6rdern die Regelungen Flexibilit\u00e4t, Autonomie und eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben f\u00fcr die Belegschaft von JTI.  <\/p>\n<p>Im Jahr 2021 hat sich der Betrieb zu einer Frauenquote verpflichtet. 30 Prozent der F\u00fchrungspositionen sollten bis Ende 2023 von Frauen besetzt sein. Das Ziel hat JTI k\u00fcrzlich erreicht und sich nun zur erneuten Steigerung der Frauenquote verpflichtet: Bis 2030 sollen 40 Prozent der leitenden Angestellten Frauen sein.  <\/p>\n<p><strong>Diversit\u00e4t und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur <\/strong><br \/>\n\u201eDiversit\u00e4t und Inklusion, kurz D &#038; I, wird sowohl von uns als Arbeitgeber gef\u00f6rdert als auch aus der Belegschaft heraus gelebt\u201d, hei\u00dft es aus dem Unternehmen. Sogenannte \u201eEmployee Resource Groups\u201d seien dabei von besonderer Bedeutung. Die Mitarbeiter organisieren sich als interne Netzwerke, die f\u00fcr Aufmerksamkeit, Unterst\u00fctzung und F\u00f6rderung einzelner Gruppen im Unternehmen einstehen.  <\/p>\n<p>Gian Luigi Cervesato, General Manager bei JTI in Deutschland erkl\u00e4rt dazu: \u201eF\u00fcr uns als branchengr\u00f6\u00dfter Arbeitgeber in Deutschland ist Vielfalt ein zentraler Bestandteil unserer Organisation. Wir glauben an das Potenzial unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, unabh\u00e4ngig von ihrem ethnischen Hintergrund, ihrer Religion, ihrem Alter, ihren F\u00e4higkeiten, ihrem Geschlecht oder ihrer sexuellen Orientierung. Und wir wollen allen die M\u00f6glichkeit geben, Ihr Potenzial voll entfalten zu k\u00f6nnen. Ich bin der festen \u00dcberzeugung, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion uns als Unternehmen st\u00e4rker machen \u2013 und, dass wir damit das Richtige tun.\u201c <\/p>\n<p><i>pi <\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00d6LN \/\/ Der Zigarettenhersteller[link|https:\/\/www.jti.com\/de\/europe\/germany] Japan Tobacco International (JTI)[\/link] in Deutschland wurde ausgezeichnet: Das Unternehmen erh\u00e4lt die Zertifizierung \u201eGlobal Equality Standard\u201c (GES) von Ernst &#038; Young. Auf globaler Ebene erhielt der Konzern bereits im Jahr 2021 die GES-Zertifizierung. 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