{"id":52223,"date":"2021-11-18T23:00:00","date_gmt":"2021-11-18T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tax.konradin-online.de\/?p=52223"},"modified":"2021-11-18T23:00:00","modified_gmt":"2021-11-18T23:00:00","slug":"gesetznovelle-liegt-vor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tax.konradin-online.de\/?p=52223","title":{"rendered":"Gesetznovelle liegt vor"},"content":{"rendered":"<p><strong>BERLIN \/\/<\/strong> Jetzt liegt sie vor, die geplante Novellierung des Bundesinfektionsschutzgesetzes. In diesem Zusammenhang begr\u00fc\u00dft der Handelsverband Deutschland (HDE) das vorgesehene Fragerecht f\u00fcr Arbeitgeber zur Kontrolle der 3&#8201;G-Regel im Grundsatz. <\/p>\n<p>Die geplante Verpflichtung f\u00fcr Arbeitgeber, die 3&#8201;G-Regel am Arbeitsplatz im Betrieb t\u00e4glich zu \u00fcberwachen und den ungeimpften Besch\u00e4ftigten zudem unter Umst\u00e4nden auch noch zweimal in der Woche eine Testung abzunehmen, h\u00e4lt der HDE aber trotz der aktuell schwierigen Lage f\u00fcr nicht angemessen und vollkommen praxisfern.<\/p>\n<p><strong><br \/>\nGeimpft, genesen oder getestet<\/strong><br \/>\nLaut dem Entwurf der m\u00f6glichen Ampel-Koalition aus SPD, B\u00fcndnis 90&#8201;\/&#8201;Die Gr\u00fcnen und FDP d\u00fcrfen Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigte Arbeitsst\u00e4tten, in denen physische Kontakte untereinander oder zu Dritten nicht ausgeschlossen werden k\u00f6nnen, nur geimpft, genesen oder getestet und unter Mitf\u00fchrung des entsprechenden Nachweises betreten. Arbeitgeber m\u00fcssen die Einhaltung der Verpflichtungen t\u00e4glich \u00fcberwachen und regelm\u00e4\u00dfig dokumentieren. Soweit erforderlich, d\u00fcrfen diese Daten dann auch zur Anpassung des betrieblichen Hygienekonzepts auf Grundlage der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung verwendet werden. <\/p>\n<p>\u201eDas Fragerecht f\u00fcr Arbeitgeber ist zwingend notwendig und l\u00e4ngst \u00fcberf\u00e4llig. Nicht nachvollziehbar w\u00e4re jedoch, wenn Arbeitgeber den Status der Besch\u00e4ftigten t\u00e4glich kontrollieren sollen. Die meisten Besch\u00e4ftigten sind doch ohnehin vollst\u00e4ndig geimpft, deshalb ist eine t\u00e4gliche Kontrolle \u00fcbertrieben\u201c, sagt HDE-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Stefan Genth. Vollkommen unverst\u00e4ndlich sei aber vor allem die zuletzt in den Entwurf eingeflossene \u00c4nderung, nach der die Arbeitgeber den ungeimpften Besch\u00e4ftigten in Pr\u00e4senz unter Umst\u00e4nden zweimal pro Woche Tests durch entsprechend geschultes Personal abnehmen m\u00fcssten. \u201eDas ist in der Praxis kaum zu organisieren. M\u00fcssten die ungeimpften Besch\u00e4ftigten alle ihre t\u00e4glichen Tests stattdessen selbst organisieren und auch bezahlen, w\u00e4re der Impfdruck auf diese Personengruppe ungleich h\u00f6her\u201c, erkl\u00e4rt Genth.<\/p>\n<p><i>vi<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BERLIN \/\/ Jetzt liegt sie vor, die geplante Novellierung des Bundesinfektionsschutzgesetzes. In diesem Zusammenhang begr\u00fc\u00dft der Handelsverband Deutschland (HDE) das vorgesehene Fragerecht f\u00fcr Arbeitgeber zur Kontrolle der 3&#8201;G-Regel im Grundsatz. 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