{"id":52203,"date":"2021-11-10T23:00:00","date_gmt":"2021-11-10T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tax.konradin-online.de\/?p=52203"},"modified":"2021-11-10T23:00:00","modified_gmt":"2021-11-10T23:00:00","slug":"es-droht-ein-flickenteppich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tax.konradin-online.de\/?p=52203","title":{"rendered":"\u201eEs droht ein Flickenteppich\u201c"},"content":{"rendered":"<p><strong>BERLIN \/\/<\/strong> 3&#8201;G, 2&#8201;G, 2&#8201;G+&#8230; Wie es in Deutschland mit den Ma\u00dfnahmen gegen Corona weitergeht, wei\u00df niemand so recht. Fest steht: In K\u00fcrze d\u00fcrften die L\u00e4nder \u00fcber die Vorgaben entscheiden, die in ihren Bundesl\u00e4ndern gelten sollen \u2013 vom relativ entspannten Umgang bis zu Lockdowns.<\/p>\n<p>Betroffen sind zunehmend Unternehmen, die von der Politik in die Pflicht genommen werden sollen. Dazu hat sich jetzt auch der Handelsverband Deutschland (HDE) zu Wort gemeldet.<\/p>\n<p>Die m\u00f6gliche Ampel-Koalition aus SPD, Gr\u00fcnen und FDP im Bund plant versch\u00e4rfte Corona-Regelungen am Arbeitsplatz. Danach sollen k\u00fcnftig nur noch geimpfte, genesene oder tagesaktuell negativ-getestete Personen in Pr\u00e4senz arbeiten d\u00fcrfen.<\/p>\n<p><strong><br \/>\nImpfstatus der Besch\u00e4ftigten<\/strong><br \/>\n\u201eDie Politik will offenbar den zweiten vor dem ersten Schritt machen. Eine 3&#8201;G-Regel ist doch erkennbar nur dann sinnvoll, wenn Arbeitgeber auch endlich den Impfstatus ihrer Besch\u00e4ftigten erfragen d\u00fcrfen. Das muss der Gesetzgeber jetzt zuerst regeln. Zudem ist und bleibt die Pandemiebek\u00e4mpfung eine Aufgabe f\u00fcr die gesamte Gesellschaft. Die Kosten f\u00fcr die Tests der Besch\u00e4ftigten d\u00fcrfen daher nicht auf die ohnehin finanziell oft schon ausgezehrten Arbeitgeber abgew\u00e4lzt werden, ansonsten riskiert man deren \u00dcberforderung\u201c, sagt HDE-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Stefan Genth. Unbedingt vermieden werden m\u00fcsse au\u00dferdem ein f\u00f6deraler Flickenteppich der L\u00e4nder. Gefordert sei eine bundeseinheitliche Regelung, ansonsten gef\u00e4hrde das auch die Akzeptanz einer solchen Regelung von Anfang an stark.<\/p>\n<p><strong><br \/>\nViele Detailfragen ungekl\u00e4rt<\/strong><br \/>\nZudem sieht der HDE derzeit noch viele Detailfragen zu der geplanten 3&#8201;G-Regelung vollkommen ungekl\u00e4rt. Das f\u00fchre bei den Firmen zu gro\u00dfen Unsicherheiten. So etwa bei der Frage, wie arbeitsrechtlich damit umzugehen w\u00e4re, wenn Besch\u00e4ftigte die Tests verweigern oder erforderliche Unterlagen nicht vorlegen und in der Folge dann nicht im Gesch\u00e4ft arbeiten k\u00f6nnen. Des Weiteren stellen sich auch datenschutzrechtliche Fragen, die eine neue gesetzliche Regelung kl\u00e4ren m\u00fcsste, um den Arbeitgebern die dann dringend erforderliche Rechtssicherheit zu verschaffen.<\/p>\n<p>Bislang existiert auf Bundesebene keine allgemeine Testpflicht f\u00fcr Besch\u00e4ftigte. Gleichwohl sind Arbeitgeber gem\u00e4\u00df der geltenden Arbeitsschutzverordnung des Bundes bereits heute dazu verpflichtet, allen Besch\u00e4ftigten in Pr\u00e4senz mindestens zweimal w\u00f6chentlich Corona-Tests anzubieten. Einzelne Bundesl\u00e4nder sehen bereits heute strenge Regelungen vor.<\/p>\n<p><i><br \/>\nvi<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BERLIN \/\/ 3&#8201;G, 2&#8201;G, 2&#8201;G+&#8230; Wie es in Deutschland mit den Ma\u00dfnahmen gegen Corona weitergeht, wei\u00df niemand so recht. 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