BERLIN \/\/<\/i> Die Unternehmensgruppe Dr. Eckert GmbH hat f\u00fcr das gemeinsam mit der Talentry GmbH durchgef\u00fchrte Projekt \u201eSocial Recruiting im filialisierten Einzelhandel\u201c den HR Excellence Award 2014 des Fachmagazins Human Ressources Management in der Kategorie \u201eRecruiting-Kampagne\u201c gewonnen. <\/p>\n
Ausgezeichnet wurde das online-basierte Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, das vom Netzwerk der Mitarbeiter profitiert. Das erweitert den Bewerber-Pool \u00fcber klassische Aktionen hinaus. Das Projekt nutzt au\u00dferdem Netzwerke wie Facebook. <\/p>\n
Anfang Dezember erhielt Personalchefin Antje Haberkorn und ihr Team den Preis im Rahmen einer Gala im Tipi, dem Theater am Kanzleramt in Berlin. Die Gewinner in den verschiedenen Kategorien wurden aus einer Jury-Vorauswahl von insgesamt 120 Projekten ermittelt, die bereits aus rund 500 Einreichungen entstanden war. <\/p>\n
\u201eMit diesem Projekt\u201c, so Haberkorn, \u201ewollen wir den Altersdurchschnitt unserer Belegschaft verj\u00fcngen und die Steigerung der Recruiting-Kosten f\u00fcr neue Mitarbeiter senken. Bei mehr als 200 Filialen und dem Start neuer Formate ist die Suche nach neuen und geeigneten Mitarbeitern eine gro\u00dfe Herausforderung. Und da spannen unsere Mitarbeiter ein riesiges soziales Netzwerk an passiven Kandidaten auf, das fr\u00fcher von uns nicht genutzt wurde.\u201c<\/p>\n
Das Projekt war im Juni gestartet worden und zeigt bereits erste messbare Erfolge, freut sich die Personalchefin: \u201eDas Thema Personalbeschaffung wird immer schwieriger. Wir m\u00fcssen auch neue Wege gehen und neue Kan\u00e4le testen. Wir freuen uns nat\u00fcrlich, wenn diese bisweilen ungew\u00f6hnlichen Schritte auch anerkannt werden.\u201c
red<\/p>\n
(DTZ 51\/52\/14)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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